认证简介

ISO 45001 是国际通用的职业健康安全管理体系标准，通过系统化的风险管理框架帮助企业预防工作伤害和疾病，提升安全绩效，既保护员工安全，也为企业带来减少事故、降低风险、提升声誉等多重效益。

ISO 45001 基于 PDCA 循环（策划 - 实施 - 检查 - 改进）构建管理体系：策划（Plan）：识别风险与机遇，制定职业健康安全方针和目标。实施（Do）：执行风险控制措施，确保全员参与并落实责任。检查（Check）：通过内部审核和管理评审监控体系有效性。改进（Act）：针对问题采取纠正措施，持续优化管理流程。PDCA 循环是 ISO 45001 体系运行的核心逻辑，推动企业形成动态改进的职业健康安全文化。

实施 ISO 45001 能为企业带来诸多实际效益：减少工伤事故与职业病，通过系统性风险识别和控制措施，直接降低事故发生率，保护企业人才资产；降低法律与财务风险，确保符合《安全生产法》《职业病防治法》等法规要求，避免罚款、诉讼或停产损失，同时降低工伤保险保费及事故导致的直接经济损失；提升员工满意度与留任率，安全健康的工作环境增强员工归属感，提高士气和工作效率，吸引优秀人才加入，减少招聘和培训成本；增强企业声誉与竞争力，获得认证是履行社会责任的标志，可提升品牌形象和商业信誉，在招标、获取大客户订单时成为重要加分项；优化运营效率，安全的工作流程减少设备损坏和生产中断，例如通过定期维护降低机械故障率，通过员工安全培训减少操作失误。

通过 ZSL 提供的 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证，在证明组织内部运行了有效的职业健康安全管理体系的同时，还可以帮助组织：

a) 保障员工职业健康与安全，建立系统化的职业健康与安全管理体系，有效识别和控制工作场所中的风险和隐患，减少工伤事故的发生。

b) 提升企业形象与市场竞争力，在全球化市场竞争中，获得 ISO 45001 认证是企业实力与社会责任感的体现，成为一张“通行证”，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，更容易赢得客户的信任和青睐。

c) 降低企业运营风险与成本，通过建立健全的职业健康与安全管理体系，及时发现和消除潜在风险，预防事故发生，降低保险费用和法律诉讼成本，保障企业持续发展。

d) 促进员工的参与与认同感，提升员工的参与感和认同感，增强员工的责任感和归属感，使员工更加积极地参与到企业的各项工作中，提升工作效率和团队凝聚力。

提出认证申请时，认证委托人应具备以下条件：

（1）取得合法主体资格，并处于有效期内；

（2）取得相关法律法规规定的行政许可（适用时），并处于有效期内；

（3）已按认证标准建立 OHSMS，且运行满三个月；

（4）因获证组织自身原因被原发证机构暂停、注销或撤销OHSMS认证证书已满一年（适用时）；

（5）原 OHSMS 认证证书发证机构被国家认监委撤销OHSMS认证资质已满三个月（适用时）；

（6）当前未被行政监管部门责令停产停业整顿；

（7）当前未列入“国家企业信用信息公示系统”和“信用中国”发布的严重违法失信名单，未被应急管理部门列入安全生产严重失信主体名单；

（8）一年内未发生重大生产安全事故；注：事故等级划分依据《生产安全事故报告和调查处理条例》。

（9）拟认证的OHSMS范围所覆盖的活动符合相关OH&S法律法规要求，不存在故意的和持续的违法行为；

（10）其他应具备的条件。

提出认证申请时，应向认证机构提供以下信息和文件资料：

（1）认证申请，包括认证委托人的名称、地址、认证依据的标准、申请的认证范围、认证范围内人员数量（包括承包方的人数）及影响体系有效性的外包过程；

（2）法律地位的证明文件，若当 OHSMS覆盖多个法律实体时，则应提供每个法律实体的法律地位证明文件；

（3）与申请认证范围所涉及的OH&S法律法规要求的行政许可文件、资质证书等；

（4）组织机构及职责；

（5）生产/服务的流程、班次及轮班情况和季节性信息，所识别的主要危险源和OH&S风险，所使用的主要危险材料以及任何适用的OH&S法规中有关的法律义务；

（6）OHSMS运行满三个月的证据；

（7）一年内所发生的生产安全事故、职业病情部及与OH&S相关的行政处罚以及整改情况（适用时）；

（8）其他需要提供的文件。

如需了解更多或申请认证可直接联系13338666513   田经理